Раздели

Начало Компютри и Електроника Мобилни телефони Книги Научнопопулярна Любовни романи Поезия Романи и разкази Бизнес Латиноамериканска литература Детски книжки Детска литература Домашни любимци Енциклопедия Закони Златни детски книги Изкуство Исторически романи История Компютърна литература Криминални и трилъри Медицина Публицистика, политика Природата Пътеводители, пътеписи Психология Религии, вярвания Социология и философия Спорт и здраве Учебна литература Фантастика и фентъзи Хоби Художествена литература Хумор Чужди езици Юридическа литература Парфюми

Нови продукти

Dell XPS 13 9360 Ultrabook

Ръката на пророка

Новини

11-03-13

Харлем шейк
Скандал се разрази в елитната пловдивска хуманитарна гимназия.

11-03-13

Ford China
През тази година, Ford ще представи в Китай редица нови модели.

11-03-13

Божидар Димитров
Смърт - заплашиха македонци

Всички новини

Жизнена стратегия

Жизнена стратегия
Кат. №: 2612
Вид: Бизнес
Автор: Линда Гратън
Издателство: Класика и стил
ISBN: 954-9964-36-1
Корици:
Страници: 322
Формат:

Цена: 14,50 лв.

Поръчай

Брой:	Въведете брой Въведете цифра
	Поръчай

Описание

Хората са най-важното ни богатство. „Ние сме компания, основана на познанията.“ „Всичко, което притежаваме, са нашите хора.“ Това са твърдения, които чуваме все по-често. Въпреки това за мнозина реалността на живота в организацията е точно обратната: те не чувстват, че са третирани като най-важното богатство или че познанията им се разбират или използват. Реалността на работата в съвременните организации беше описана без украси в Human Resource Strategy: Corporate Rhetoric and Reality („Стратегически мениджмънт на човешките ресурси: корпоративна реторика и човешка реалност“)*, която написах заедно с изследователския екип на „Лийдинг Едж“. Това изследване ми остави три послания. Първо, в много компании хората не се чувстват вдъхновени, ангажирани или свободни да изразяват мнението си. Второ, през шестте години на изследването нямаше единен прогрес в управлението на хората. Дългата продължителност на изследването ясно улови, че свързаните с хората практики и нагласи е еднакво вероятно както да процъфтяват, така и да се влошават с течение на времето. И накрая, има фундаментални различия между компаниите както в поведението, уменията и нагласите на техните служители, така и във взискателността и уместността на политиката и практиките по отношение на хората. Тези различия оказват съществено въздействие върху дългосрочното здраве на компанията.
Това повдигна у авторката някои въпроси с критично значение, които исках да разбера, за да им отговоря в изследователската и консултантската си дейност.

« Назад

Потребители

Най-продавани

Непозволени игри

AGENT PROVOCATEUR Strip EDP - Тестер за жени

Информация

Начало Фирмата Условия за ползване Гаранционни условия Плащане и доставка Често задавани въпроси Връзки Контакти

WebDesignBG